Zlatni stisak ruke Značenje
Zlatni stisci ruke su klauzule u ugovorima o radu koje predviđaju otpremninu u slučaju da zaposlenik ostane bez posla. To se obično nudi samo rukovoditeljima tvrtke koji bi mogli izgubiti posao umirovljenjem, otpuštanjem ili čak otkazom. Naknada može biti u obliku gotovine ili opcija dionica. S obzirom na činjenicu da se ova privilegija nudi visokim rukovoditeljima, otpremnina je značajna i visoko se cijeni.
Oni se nude zaposlenima kako bi zaštitili svoje interese zbog zauzimanja visokog mjesta koje dolazi sa svojim rizicima. Da bi nadoknadila razinu poduzetog rizika, tvrtka sa svojim rukovoditeljima ulazi u prikladan zlatni paket rukovanja.
Povezani uvjeti Zlatnog rukovanja
# 1 - Zlatni stisak ruke protiv Zlatnog padobrana
Zlatni padobran osigurava otpremnine zaposleniku u slučaju prestanka radnog odnosa zbog spajanja ili preuzimanja, što se često naziva „promjenom u naknadama za kontrolu“. Stoga je ograničenijeg opsega, dok Zlatni stisak pruža beneficije čak i u slučaju predviđene mirovine. Oba paketa pogodnosti uključuju gotovinu i opcije dionica.
# 2 - Zlatno rukovanje protiv zlatnih lisica
Zlatno rukovanje pruža pogodnosti zaposleniku u trenutku napuštanja organizacije. Suprotno tome, zaposleniku se pruža zlatna lisica kako bi se osiguralo da ostane u organizaciji. Zlatne lisice pogodnosti su koje pružaju zaposlenicima organizacije kako bi ih obeshrabrili da pređu u drugu organizaciju. Zlatne lisice osiguravaju da visokokvalificirani zaposlenici ostanu u organizaciji zahvaljujući velikim paketima pogodnosti koji im se nude.
Prednosti
- Izvođenje svih zadataka na višoj razini zahtijeva neizmjeran napor zaposlenika i uključuje različite razine preuzimanja rizika. Kako bi to nadoknadili, organizacije nude pozamašne zlatne pakete rukovanja kako bi zaposlenike potaknuli da rade za tvrtku.
- Prilikom odabira organizacije, zaposlenik bi bio sklon odabiru one koja nudi ne samo dobar paket plaća, već i onaj koji pruža dobre otpremnine. Organizacije mogu koristiti atraktivne ove pakete kako bi privukle visoko rangirane zaposlenike iz svojih suparničkih tvrtki.
- Pomaže zaposlenicima na način da pruža financijsku sigurnost tijekom razdoblja nestabilnosti i nezaposlenosti. Pomaže zaposlenicima da traže bolje mogućnosti, a da se ne brinu o trenutnim potrebama za sredstvima.
Kontroverze
Iako je namjera projekta bila kompenzacija rizika i poticanje rukovoditelja da ostanu s organizacijom, bilo je mnogo slučajeva negativnih utjecaja. Neke od kontroverzi u vezi sa zlatnim rukovanjem detaljno su opisane u nastavku -
# 1 - Nije na temelju izvedbe
Zlatni stisci ruku pružaju se zaposlenicima nakon prestanka radnog odnosa. U ugovoru nema odredbe koja predviđa da su zaposlenici trebali dobro obavljati posao tijekom cijelog mandata. Čak i ako bi rukovoditelji dobili otkaz zbog neispunjavanja obveza, oni bi i dalje mogli ispunjavati uvjete za potraživanje pogodnosti iz ovog paketa.
Bilo je slučajeva u kojima je, čak i kad je tvrtka pod vodstvom određenog izvršnog direktora pretrpjela značajne gubitke, a mnogi su zbog tog lošeg učinka otpuštani, izvršnom direktoru dodijeljeno zlatno rukovanje u trenutku prestanka radnog odnosa. .
# 2 - Sukob interesa
Zlatni paketi rukovanja značajne su vrijednosti. Ponekad se rukovoditelji mogu navesti na prikupljanje paketa u ranoj fazi i mogu obavljati aktivnosti koje negativno utječu na tvrtku.
Na primjer, izvršni direktor može namjerno osigurati da društvo prijavi gubitke, što rezultira smanjenjem cijena njegovih dionica. To može rezultirati spajanjem ili preuzimanjem tvrtke, a u trenutku promjene kontrole izvršni direktor će dobiti paket.
Dakle, praksa dodjeljivanja ove nagrade ne navodi rukovoditelje da rade dobro, imajući na umu ciljeve tvrtke; već potiče negativno i sebično ponašanje.
# 3 - Golden Shove
Tvrtke se mogu zalagati za prijevremenu mirovinu svojih zaposlenika iz mnogih razloga - radi smanjenja rastućih troškova poslovanja, smanjenja radne snage i s njom povezanih troškova u trenutku preuzimanja ili spajanja ili kao odgovor na promjenu poslovnog okruženja. Primjerice, pad cijena nafte doveo je do toga da su mnoge organizacije otpustile svoje zaposlenike radi smanjenja troškova.
Tvrdilo se da su tvrtke zlatnim stiscima ruku otpuštale starije ili starije zaposlenike - 'Zlatnu tušu'. Organizacije smatraju da su izdašna alternativa otpuštanjima. Praksa ne samo da kompenzira starije zaposlenike u trenutku prestanka radnog odnosa, već istovremeno pruža nove i mlađe zaposlenike da se pridruže organizaciji i preuzmu takva radna mjesta.
Češće nego ne, zaposlenici se osjećaju prisiljenim na preuzimanje ponuđenih paketa pogodnosti i napuštanje organizacije, nego što su dovedeni u situaciju da bi bili otpušteni bez korištenja bilo kakvih pogodnosti.
Zaključak
S obzirom na sve veći broj negativnih incidenata povezanih sa zlatnim rukovanjem, dioničari su dobili riječ u procjeni paketa pogodnosti za zaposlenike. Iako dioničari ne sudjeluju u svakodnevnom poslovanju niti u stjecanju talenta, tvrtka osigurava da budu informirani o paketima koji se nude zaposlenicima tijekom njihove periodične skupštine dioničara.
Golden Handshakes, koji je prvotno trebao namamiti zaposlenike da zauzmu čelne položaje u tvrtki, ima mnogo kontroverzi oko nje. Potrebno ga je pravilno regulirati i pravilno provoditi na takav način da koristi ne samo zaposlenicima već i organizaciji.