Razlika između banaka u privatnom i javnom sektoru | WallstreetMojo

Banke u privatnom sektoru nasuprot bankama u javnom sektoru

Banke u privatnom sektoru i banke u javnom sektoru razlikuju se uglavnom na temelju osoba koje drže većinu udjela, dok u slučaju banaka u privatnom sektoru većinu udjela imaju privatne osobe i korporacije, dok u slučaju banke u javnom sektoru, većinu dionica ima vlada.

Bankarska je industrija u posljednjih nekoliko godina rasla velikom brzinom i nudi neke od najboljih prilika za profesionalni rast. Međutim, iskustvo rada s bankom iz javnog sektora moglo bi se potpuno razlikovati od banke u privatnom sektoru u smislu radnog vremena, razine konkurencije i krivulje profesionalnog učenja.

Sigurnost posla i naknade mogu se također razlikovati i najbolje bi bilo istražiti te aspekte prije nego što napravite idealan izbor bankarske organizacije za izgradnju uspješne karijere. Prije nego što o tome dalje razgovaramo, bilo bi važno razmotriti po čemu se javne i privatne banke toliko razlikuju jedna od druge.

Napominjemo da je ovaj članak napisan s gledišta indijskog bankarstva.

Konceptualne razlike

Privatne banke: 

Banke u privatnom sektoru obično su poznate po svojim visoko konkurentnim izgledima i tehnološkoj superiornosti. Kao rezultat toga, karijere u bankarstvu u privatnom sektoru također imaju tendenciju biti konkurentnije tamo gdje profesionalci moraju ispunjavati stroge ciljeve i raditi iznad nivoa kako bi osigurali dobar rast u karijeri.

Komponenta nagrađivanja rizikom također je veća i naknada bi mogla biti bolja, ali sigurnost posla možda neće biti na razini s bankama u javnom vlasništvu.

Banke u javnom sektoru: 

Banke u javnom sektoru poznate su po svojoj boljoj organizacijskoj strukturi i većem prodiranju u bazu klijenata. Radno okruženje je također relativno manje konkurentno u usporedbi s privatnim bankama, a profesionalci se često ne moraju usredotočiti na postizanje ciljeva i biti najbolji u timu.

Obično je veći naglasak na pružanju potrebne obuke za njihovo osoblje kako bi pomogli u ažuriranju njihovih znanja i vještina kako bi dugoročno bili bolji. Sigurnost posla mnogo je veća u usporedbi s bankama u privatnom sektoru, a nekima bi ovo mogla biti glavna atrakcija za izgradnju dugoročne karijere.

Infografika banaka javnog i privatnog sektora

Ključne razlike

• U javnom sektoru banka ima glavni udio, a kontrola upravljanja također je na vladi, dok je u javnom sektoru većinski udio privatne osobe ili entiteta, pa je kontrola upravljanja u privatnim rukama.
• Banke u javnom sektoru uređuju se prema zakonima koje je donio indijski parlament poput Zakona o Državnoj banci Indije (podružnice) iz 1959. godine i Zakona o nacionalizaciji banaka (1970., 1980.), dok su banke u privatnom sektoru registrirane prema Zakonu o trgovačkim društvima i uređene zakonom. prema Zakonu o trgovačkim društvima.
• Budući da indijska vlada ima većinski udio u bankama javnog sektora, tako da su svi PSB-ovi u nadležnosti Središnjeg povjerenstva za nadzor i Zakon o RTI-ju iz 2005. godine, s druge strane banke u privatnom sektoru nisu u nadležnosti gore spomenutih zakona.
• Imenovanje direktora i neizvršnog predsjednika u bankama javnog sektora vrši se na preporuku Ureda banke, s druge strane u bankama privatnog sektora imenovanje će se obavljati prema smjernicama koje daje IRB.

Obrazovanje i vještine

Privatne banke:

Obično bi diploma iz ekonomije, poslovanja ili financija bila dobra u smislu stvaranja solidnih temelja za bankarsku karijeru. Većina privatnih banaka trebala bi diplomu iz jednog od ovih područja, zajedno s MBA-om jedne od poznatih institucija. Oni više vole zapošljavati nove talente putem zapošljavanja u kampusu, preporuka i šetnji putem konzultanata, umjesto da se u tu svrhu oslanjaju na novinske oglase.

Međutim, ovisno o broju dostupnih slobodnih mjesta, mogu se oglašavati. Ne moraju slijediti politike rezerviranja u smislu dodjele određenog broja mjesta određenim unaprijed određenim dijelovima društva. Privatne banke traže mlade konkurentne ljude koji uživaju raditi pod pritiskom i vjeruju da daju sve od sebe.

Banke u javnom sektoru:

Odabir kandidata temelji se na pročišćavanju određenih uobičajenih ulaznih testova koje su provodile banke u PSU. Diplomirani student bilo koje discipline može se prijaviti za posao u državnom bankarstvu. Kandidati bi trebali dobro poznavati financije, računovodstvo, bankarske prakse i izvrsne komunikacijske vještine kao javni bankar.

Međutim, zahtjevi su malo manje konkurentni u usporedbi s privatnim bankama, ali test mora proći. Kao financijske institucije u državnom vlasništvu, tijekom zapošljavanja moraju se pridržavati određenih politika i propisa koje je propisala država. Obično trebaju objaviti bilo koje slobodno mjesto u nacionalnim novinama i pridržavati se pravila rezervacije kako bi odlučili koliko će mjesta biti odvojeno za pojedince koji pripadaju određenim siromašnim dijelovima društva.

Outlook zapošljavanja

Privatne banke:

Banke u privatnom sektoru rastu iz snage u snagu, pružajući vrhunske usluge širokoj bazi klijenata, istodobno najbolje iskorištavajući dostupnu tehnologiju. Privatne banke sudjeluju u visoko konkurentnom tržišnom prostoru i obično usvajaju agresivne strategije angažiranja kupaca, gradeći na svojoj snazi ​​za pružanje kvalitetnih usluga u najkraćem mogućem roku.

To je pomoglo stvoriti reputaciju njihove učinkovitosti, a prosječni korisnik radije posluje s njima zbog vrsta pruženih prednosti. Posljednjih nekoliko godina u privatnim bankama kontinuirano raste potražnja za konkurentnim bankarskim profesionalcima, a s pravom vrstom akademske pozadine i odgovarajućom vrstom vještina ne bi trebalo biti teško uspjeti.

Banke u javnom sektoru:

Kako vlada nastavlja širiti opseg i doseg banaka u javnom vlasništvu do najudaljenijih dijelova zemlje, potražnja za bankarskim profesionalcima nastavlja rasti. Međutim, s obzirom na vrste dodatnih pogodnosti i sigurnosti posla, mnogo se veći broj ljudi prijavljuje na relativno ograničen broj radnih mjesta što pojačava konkurenciju.

Primjerice, u 2013. zaprimljeno je gotovo 40 lakših zahtjeva za otprilike 80 000 radnih mjesta u državnim bankama. Unatoč svim iskazanim prednostima karijere u javnom bankarstvu, uklanjanje zapreke za ispite može se pokazati zaista teškim orahom.

Banka u privatnom i javnom sektoru - Plaće i beneficije

Privatne banke:

Vrsta naknade koja prije svega ovisi o zaslugama pojedinca više od bilo čega drugog. Kandidati s izvrsnim akademskim predznanjem i konkurentnim izgledima mogu dobiti paket veće plaće kod nekih od najboljih privatnih banaka danas. Pogodnosti i poticaji nisu problem onima koji mogu postići višu razinu uspješnosti, a također se mogu promovirati u razmjerno kratkom vremenskom rasponu na temelju njihovih zasluga.

Općenito, natjecateljsko radno ozračje može pružiti prijeko potrebnu motivaciju za bolji rad, a pojedinci mogu uživati ​​u brzom rastu karijere. Međutim, radno vrijeme moglo bi biti duže u usporedbi s bankama iz javnog sektora, a sigurnost posla također može predstavljati problem, posebno za profesionalce nižeg i srednjeg ranga. Međutim, čak i vrhunski profesionalci u tom smislu možda nisu potpuno sigurni.

Prosječne plaće:

• Voditelj poslovnice: 732.503 INR
• Kreditni menadžer: 599.978 INR
• Voditelj odnosa: 477 734
• Voditelj operacija: 475.490
• Osobni bankar: 294.791
• Službenik za korisničke usluge: 260.000

Prosječna referentna veza za informacije o plaći: Plata

Banke u javnom sektoru:

Profesionalcima početnog nivoa banke u javnom sektoru možda neće ponuditi toliko uzbudljivo radno iskustvo kao što je moguće sa svojim kolegama u privatnom vlasništvu. Ljestvice plaća su fiksne za svaku poziciju, a povećanja plaća nisu toliko česta u usporedbi s privatnim bankama, što možda nije dovoljno dobar poticaj za najbolje rezultate. Promocije se obično temelje na godinama radnog iskustva, a ne na zaslugama, iako se povremeno mogu dogoditi i promocije izvan okretnosti.

Međutim, radno vrijeme je među najboljima, a ima manje konkurencije ili ciljeva koje treba ispuniti, što daje dovoljno vremena za profesionalni rast u vlastitom ritmu. Sigurnost posla jedna je od najvažnijih prednosti banaka u javnom sektoru jer se rijetko tko otpušta, osim iz disciplinskih razloga.

Struktura plaće:

• IBPS PO / SBI PO: Osnovna plaća za PO jednaka je bez obzira na grad dogovora. Iznos je 23700 INR wef od 1. lipnja 2015. Brojni su dodatni dodaci koji čine bruto godišnji CTC oko 5,50 000 INR po godišnjem na donjoj strani i 9,50 000 INR po godišnjem na višem kraju.

• IBPS službenik / SBI službenik: Osnovna plaća: Osnovna plaća službenika je ista bez obzira na grad u kojem je imenovan. To je INR 11765 wef od 1. lipnja 2015. To isključuje dodatne dodatke koji čine bruto CTCT mnogo većim.

Referentna poveznica za strukturu plaće: Mockbank

Usporedna tablica

Pro i kontra u karijeri  

Privatne banke:

Pros:

• Konkurentno radno okruženje: Pružaju visoko konkurentnu i uzbudljivu radnu atmosferu za profesionalni rast. Stručnjake se potiče da se bave izazovnim zadacima, a poduzetni pojedinci se u skladu s tim nagrađuju.
• Poticaji temeljeni na učinku: Privatne banke obično nude brojne poticaje povezane s učinkom, kako u monetarnom tako i u nemonetarnom obliku. To promiče duh konkurentnosti kod zaposlenika i pomaže daljnjem jačanju njihovog morala.
• Trenutačno prepoznavanje rada: Neke od najboljih privatnih banaka usredotočuju se na prepoznavanje zasluga u odnosu na iskustvo, a izvrsni izvođači obično dobivaju trenutno priznanje za svoj rad. Najbolje je što priznanje i nagrade idu ruku pod ruku.
• Praktično iskustvo učenja: Veći naglasak stavlja se na stjecanje potrebnih vještina i znanja na poslu, umjesto na oslanjanje samo na programe obuke. Iako bi oni koji se dobro pokazuju mogli biti izabrani za prestižne programe obuke na nekim od najboljih instituta.
• Tehnološki orijentirani izgledi: Pojedinci koji su zainteresirani za tehnologiju među najpoželjnijim su odabirom današnjih premium privatnih bankarskih institucija. Ovo je usmjereno na jačanje njihovih resursa za nastavak digitalnog širenja bankarskih usluga.
• Brzi rast karijere: Profesionalci mogu rasti brzim tempom i stjecati više pozicije, zajedno s većim primanjima u prvih nekoliko godina. To tjera čak i prosječne izvođače da se dobro nose i drže u lovu za sljedeću promociju.
• Dodatne pogodnosti: Zaposlenicima se također nude posebne pogodnosti, između ostalog i veća kamatna stopa na fiksne depozite i plaćeni godišnji odmori.

Protiv:

• Duže radno vrijeme: Radno vrijeme obično je duže i naglasak je na ispunjavanju ciljeva, umjesto na napuštanju ureda na vrijeme. Ovo je jedan od padova u gotovo svakom konkurentnom poslu, a dugoročno može potencijalno utjecati na zdravlje i osobni život pojedinca.
• Manja sigurnost radnog mjesta:  Ovo je jedan od najvećih nedostataka kod privatnih banaka jer, unatoč tome što zauzimaju najbolje položaje, nema jamstva da se od njega ne može tražiti da ode ako to situacija zahtijeva. Neki od mogućih razloga mogu biti bankarska industrija ili dotična bankarska institucija koja prolazi kroz lošu fazu. Upravo se to dogodilo nakon pada 2008. godine kada su tisuće zaposlenika u privatnim bankama pokazana na vrata.
• Prosječni izvođači mogu patiti:  Većina uloga na poslu isključena je za one koji okupljaju ljude, gdje nema malo mjesta za spore učenike ili prosječne izvođače. Iako ne može svatko biti vrhunski, oni koji ne rade baš najbolje ili im nije ugodno preuzimati izazovne uloge možda neće imati puno koristi.

Banke u javnom sektoru:

Pros:

• Manje konkurentna radna atmosfera:  Općenito, radno okruženje je ugodno i obično se ne žuri s ispunjavanjem nekih unaprijed definiranih ciljeva. Profesionalci dobivaju dovoljno vremena da se pripreme za ulogu i nauče stvari svojim ritmom.
• Redoviti programi osposobljavanja:  Puno je naglaska na provođenju programa osposobljavanja u redovitim intervalima kako bi se zaposlenicima pomoglo da nadograde svoje financije, ljude i tehničke vještine i budu sposobni za bolji učinak.
• Veća sigurnost posla:  mali je rizik od iznenadnog prekida koji čeka iza ugla, čak i ako učinak pojedinca nije na visini. Ovo možda ne zvuči najbolje od poticaja u smislu poticanja zaposlenika da rade bolje, ali svakako privlači puno talenata koji traže sigurne uloge na poslu. U slučaju sličnom krahu iz 2008. godine, male su šanse za povratak kući zbog tržišnih uvjeta, za razliku od privatnih banaka.
• Bolje radno vrijeme:  Radno vrijeme je unaprijed definirano i nema žurbe s ispunjavanjem ciljeva, nema prekomjernog osjećaja konkurencije, kao ni dodatnog radnog vremena. Nudi dovoljno vremena za druženje s obitelji i prijateljima.
• Dodatne atraktivne pogodnosti:  U skladu sa profesionalnom oznakom, određene dodatne pogodnosti definiraju banke u javnom sektoru. To uključuje dom i automobil za profesionalce s višim rangom, zajedno s nekim uobičajenim prednostima za većinu uloga. To uključuje nižu kamatnu stopu na zajmove, veću kamatnu stopu na fiksne depozite i mirovinske pakete, između ostalog. Međutim, ove se beneficije mogu razlikovati ovisno o profesionalnoj ulozi i instituciji s kojom se surađuje.

Protiv:

• Manje nagrađivanje za konkurentne pojedince:  Karijera u bankama iz javnog sektora mogla bi biti relativno manje uzbudljivo iskustvo za konkurentne pojedince koji žele postići više u kratkom vremenskom rasponu. Bilo bi relativno manje nagrada za dobre rezultate, a to ambicioznijim osobama možda neće uspjeti.
• Polagani napredak u karijeri:  Rast karijere bio bi prilično letargičan s većinom promocija i plaćanjem na temelju iskustva, umjesto zasluga. Za razliku od privatnih banaka, staž će vam trebati za željeni napredak u karijeri, što može biti malo umanjivač, iako postoje i druge pogodnosti koje bi ga u određenoj mjeri mogle nadoknaditi.
• Manja motivacija za boljim izvođenjem:  Uz malo konkurencije i manje nagrada temeljenih na izvedbi, malo je motivacije za prosječne izvođače da rade bolje i dokažu svoju sposobnost.
• Ravnoteža između poslovnog i privatnog života :  Privatne banke su po tom pitanju relativno lošije s dužim i intenzivnim radnim vremenom što utječe na ravnotežu između poslovnog i osobnog života. Obično vam ostane malo vremena za rekreaciju ili opuštanje i postaje teško provesti kvalitetno vrijeme s prijateljima i obitelji.

  Zaposlenici PSU banke imaju relativno puno bolje radno vrijeme koje ostavlja puno vremena za obitelj, rekreaciju ili druge aktivnosti. Manja konkurencija na poslu također im pomaže da uživaju u uravnoteženijem postojanju u usporedbi sa zaposlenicima privatnih banaka.

Zaključak

Odluka o izboru karijere nije jednostavna odluka jer postoji niz složenih čimbenika koje treba uzeti u obzir i međusobno uravnotežiti. Međutim, pristup bi trebao biti jednostavan i zasnovan na skupu vještina, interesima i mogućnostima pojedinca više od bilo čega drugog. Obično su pojedinci vođeni mentalitetom stada da uđu u karijeru zbog koje bi kasnije mogli požaliti.

Bankarstvo može biti porezna karijera za svakog pojedinca jer zahtijeva prisutnost uma, dobre komunikativne sposobnosti i zanimanje za financije i računovodstvo. Ovisno o ulozi, skupovi vještina mogu se razlikovati, ali kao što smo već razgovarali, oni koji vjeruju u trenutno priznanje i nagrade temeljene na učinku trebali bi se odlučiti za karijeru u privatnom bankarstvu.

Međutim, za dugoročnu sigurnost posla i bolje radno vrijeme banke u javnom sektoru mogle bi biti bolji izbor. Oni koji su zainteresirani za tehnološki potpomognuto bankarstvo imali bi koristi od bilo kojeg od ovih izbora, jer internetsko bankarstvo i dalje raste eksponencijalnom stopom i za privatni i za javni sektor.

Na kraju, bilo bi važno pažljivo izvagati prednosti i nedostatke, a zatim ih pokušati uskladiti s individualnim pogledom na profesionalni život da biste donijeli ispravnu odluku.