Dionice Vesting (Značenje, primjeri) | Kako to funkcionira i zašto je to važno?

Otplata dionica odnosi se na dodjelu dionica tijekom unaprijed odlučenog mandata kao paket naknade ili doprinos mirovinskom sustavu zaposlenicima ili osnivačima tvrtke kako bi ih nagradili za radni učinak i zadržali duži niz godina u društvo.

Dijeli pravo na značenje

To znači udio dodijeljen zaposlenicima ili osnivačima kao dio paketa naknada. To bi mogao biti doprinos mirovinskom planu, a također i kao način nagrađivanja i zadržavanja. Ovo dijeljenje pojedinca postupak je koji se događa tijekom mnogih godina (obično četiri do pet godina).

  • Putem dodjele dionica tvrtka može zadržati svoje zaposlenike lojalnima tvrtki.
  • Na kraju takvog razdoblja određivanja prava zaposlenici mogu steći prava na udio ili doprinos za mirovinski plan.
  • Ako se osnivaču tvrtke daju dionice na stjecanje prava, uvjeti sporazuma dostupni su u 'Ugovoru dioničara'. A ako su zaposleniku ponuđene dionice na stjecanje prava, uvjeti su dostupni prema 'Ugovoru o zaposleniku'.

Primjeri stjecanja dionica

Pretpostavimo da zaposlenik dobije dionice stečene tijekom četiri godine. To znači da će cijeli dio ovog uživanja u tvrtki biti dostupan zaposleniku tek nakon četiri godine. Stoga se tek nakon četiri godine kaže da je zaposlenik u potpunosti povjeren.

Recimo da je gospođa A zaposlenica tvrtke ABC. Dobiva mogućnost kupnje 1.000 dionica svog poslodavca, koji je tvrtka ABC. Međutim, ovih 1.000 dionica ne može se dobiti jednim potezom. Morat će im biti dodijeljen jednak pristup četiri do pet godina. Gospođa A moći će izvršiti svoje opcije dionica tek nakon što u potpunosti stekne pravo, što je nakon četiri do pet godina.

izvor: cnbc.com

Klasičan primjer iz poslovnog svijeta, koji se često navodi, je umjetnikov. Radio je na uredskom prostoru za Facebook kad je bila tek godinu dana stara start-up tvrtka. Za svoj rad na interijerima uredskog prostora, umjetnik je odabrao da dijeli Facebook, a ne svoju novčanu naknadu. Kada je Facebook prvi put izašao u javnost s početnom javnom ponudom 2012. godine, navodno se procjenjuje da se dionice umjetnika procjenjuju na oko 200 milijuna dolara.

Prednosti stjecanja dionica

  • Kad god tvrtka svojim zaposlenicima nudi udjele u dionicama, to je vrlo korisno za tvrtku. Budući da ne uključuje nikakvu isplatu gotovine, nema odljeva gotovine u knjigama tvrtke. To jednostavno znači da tvrtka zaposlenicima nudi vlasništvo nad dionicama tvrtke.
  • Također je vrlo korisno za zaposlenike jer ih dovodi u poziciju da dobivaju visoku vrijednost za svoje dionice, kao u slučaju Facebooka.
  • Kada tvrtke uključuju dodjelu dionica kao dio ugovora zaposlenika, to dovodi do poboljšanja učinka zaposlenika. Kako je učinak zaposlenika vezan uz dionice ponuđene na stjecanje prava, zaposlenik ima svojstveni poticaj za dobar rad.
  • Također pomaže kod zadržavanja zaposlenika. Kad zaposlenici znaju da postoji potencijalna dobit ili nagrada u obliku udjela u budućnosti, oni ostaju u tvrtki dulje vrijeme.
  • Nadalje, kad novoosnovana poduzeća zapošljavaju, plaće zaposlenika su znatno niske. Nudeći dionice kojima se dodjeljuju, zaposlenici ostvaruju dodatne pogodnosti osim svoje plaće.

Mane oduzimanja prava na dionice

  • Uz brojne pogodnosti stjecanja dionica, jedan od glavnih nedostataka je što porezne posljedice ovise o vrsti dodijeljenih dionica, promjeni porezne obveze. Porezi se mogu primjenjivati ​​i ovisno o tome kada odlučite kupiti ili prodati svoju dionicu ili opciju dionica. Slično tome, ako tvrtka daje udjel u dodjeli dionica kao nagradu za dionice, prihod koji se daje kao naknada za izvedbu temeljen na dionicama podliježe oporezivanju.
  • Još jedan nedostatak je taj što zaposlenik dugoročno odobrava stjecanje prava. Korist od stjecanja udjela stječe se za zaposlenika tek nakon četiri do pet godina, tj. Nakon što u potpunosti stekne svoje pravo.
  • Nedavno angažirani zaposlenici možda neće dobiti pogodnost jer postoji razdoblje litice. O tome ćemo razgovarati u sljedećem odjeljku.
  • Ako zaposlenik napusti tvrtku ili ga tvrtka otpusti prije nego što se raspored završi, neće moći iskoristiti sve pogodnosti stjecanja prava.

Ograničenja

Postoji koncept razdoblja litice o kojem se ovdje mora razgovarati kao o ograničenju stečenih dionica. Razdoblje litice je razdoblje kada tvrtka zaposleniku ne dodjeljuje nikakav udio. To je obično razdoblje hlađenja odmah nakon što se zaposlenik pridruži tvrtki. To bi se razdoblje moglo kretati od nekoliko mjeseci do jedne godine. Nakon što zaposlenik završi razdoblje litice, može posjedovati dionice za stjecanje prava. Razdoblje litice postoji kako bi se objasnili svi rizici koji bi se mogli pojaviti tijekom prvih nekoliko mjeseci ili godina pokretanja ili nedavnog zapošljavanja. Ti rizici mogu uključivati ​​osnivača tvrtke koji je napustio tvrtku tijekom početnih faza pokretanja. Ili zaposlenik koji je dao otkaz u prvih nekoliko mjeseci.

Zaključak

To je vrlo koristan instrument i za tvrtke i za zaposlenike. Poticanjem zaposlenika da rade bolje, poslovni interesi tvrtke i dalje ostaju živi. Zadržavanje zaposlenika je veće, a time i motivacija da rade prema ciljevima tvrtke. Za tvrtku omogućuje manje gnjavaže s zapošljavanjem novih zaposlenika, jer oni ostaju dugoročno zbog potencijalnih nagrada dodijeljenim dionicama. Također štiti dionice tvrtke jer postojanje razdoblja litice ne omogućuje ranim napuštačima tvrtke da imaju koristi od njih.