Razlika između plaće i plaće
Plaća je oblik plaćanja koji poslodavac daje zaposleniku za usluge koje pruža radnik, može ovisiti o ugovoru o radu ili unaprijed definiranom iznosu, a plaće se ponešto razlikuju od plaće, gdje se plaće isplaćuju kao naknada za rad bilo koje organizacije u određenom vremenskom razdoblju.
Što je plaća?
- Iz konačne perspektive, plaća je trošak stjecanja ili zadržavanja ljudskih resursa koje organizacija raspoređuje za vođenje posla.
- Iz računovodstvene perspektive, plaća je trošak za tvrtku i bilježi se mjesečno ili tjedno na računu plaća.
- Plaća se općenito nudi zaposlenicima poput menadžera, direktora ili visoko kvalificiranih i licenciranih profesionalaca. Iznos ovisi o skupu vještina koje nude i o vrijednosti koju dodaju organizaciji.
- Plaća također djeluje kao mjerilo za tržište za usporedbu konkurentnosti i potražnje na tržištu rada. Općenito, ljudi u sličnoj regiji koji djeluju u istim geografskim granicama teže zaraditi iznos unutar određenog raspona.
- Velike tvrtke imaju plaću povezanu s razinom položaja i unaprijed definiranom hijerarhijom u tvrtki. Također, važno je vrijeme koje zaposlenik služi u tvrtki kako bi se utvrdila njihova plaća.
- Na primjer, u Sjedinjenim Državama na raspon plaća uvelike utječu tržišne snage. U Japanu starost, struktura društva i trajna tradicija igraju glavnu ulogu u odlučivanju o rasponu.
Što su plaće?
- Plaće se općenito isplaćuju ovisno o količini radnog vremena, uglavnom je satnica, pa otuda i termin satnik.
- Vrsta posla koji se plaća po satu ili se plaća je nekvalificirana i niže razine; poslovi kao što su zaštitar, čuvar parkirne garaže, knjižničar i tako dalje plaćaju se po satu, ovisno o satu u kojem se nalaze.
- Nekoliko odrađenih sati posebno je zabilježeno u vremenskom listu koji bilježi vrijeme IN i OUT za svakog pojedinog zaposlenika, a ovaj list služi kao zapis za izračunavanje plaće koju radnik dobiva na kraju tjedna.
- Prekovremena plaća dodatna je značajka koju zaposlenik dobiva ako otkuca za više sati nego što je definirano ugovorom o radu. Broj dodatnih sati poslodavac mora platiti u skladu s tim.
- Minimalnu plaću odlučuje vlada, kao u Sjedinjenim Državama. Minimalna satnica iznosi 12 USD, što obvezuje zaposlenika da svakom zaposleniku plati najmanje 12 USD bez obzira na postavljene vještine.
Plata nasuprot plaćama Infographics
Ključne razlike
Pojam plaća i plaća imaju istu svrhu da plaćaju zaposlenika, ali postoje neke ključne razlike o kojima bismo trebali razgovarati.
- Plaća je fiksni iznos koji treba platiti i može se mijenjati godišnje ili polugodišnje i ravnomjerno se raspoređuje tijekom cijele godine. Povremeno zaposlenici također imaju pravo na bonus na kraju godine, koji se također odlučuje na temelju plaće. Istodobno, plaće su vrlo kratkovidne, gdje se iznos određuje tjedno, dvotjedno ili godišnje i može se mijenjati svaka dva tjedna prema zahtjevu. Broj sati odlučuje o količini rada u tom određenom razdoblju.
- Djelatnici poput menadžera ili direktora imaju fiksnu naknadu. Oni nemaju pravo primati dodatni iznos za prekovremeni rad i svaki mjesec primati fiksnu plaću. Istodobno, plaće se općenito daju zaposlenicima s plavim ovratnicima gdje je prekovremeni rad faktor koji treba uzeti u obzir prilikom odlučivanja o plaći na kraju tjedna.
- Koncept radnog vremena nije povezan sa zaposlenicima koji zarađuju plaću; koriste ga zaposlenici s plavim ovratnikom za bilježenje broja odrađenih sati.
Usporedna tablica plaća i plaća
| Razlike | Plaća | plaće | ||
| Potrebne vještine | Skup visokih vještina, licencirani profesionalci, poput odvjetnika, liječnici koji se nazivaju i zaposlenicima s bijelim ovratnikom. | Nekvalificirani ili polukvalificirani radnici, često poznati i kao zaposlenici s plavim ovratnikom. | ||
| Struktura troškova | Plaća se po fiksnoj stopi | Stopa je promjenjiva | ||
| Učestalost plaćanja | Mjesečno po unaprijed određenom godišnjem iznosu, koji se ravnomjerno raspoređuje u 12 mjeseci tijekom cijele godine. | Dnevno ili tjedno, ovisno o zaposlenju. | ||
| Osnova plaćanja | Fiksni iznos plaća se prema odluci, a varijabilni faktor ovisi o učinku. | Stopa sata utvrđena je prema industrijskim trendovima. | ||
| Primatelji | Plaćeni radnici obično se nazivaju zaposlenicima. | Plaćeni radnici nazivaju se laburisti. | ||
| Priroda / vrsta poslova | Uredski i administrativni poslovi; | Rad u proizvodnji ili procesu; | ||
| Pregled izvedbe | Većina plaćenih muškaraca periodično se pregledava njihova izvedba, koja odlučuje o njihovom povećanju plaće. | Ovdje nema sustava za pregled izvedbe; trudovi ispravno rade po satnici. | ||
| Trajanje | Jednom odlučena plaća ostaje ista tijekom cijele godine. | Stopa nadnice može se promijeniti u bilo kojem trenutku i može biti učinkovita prema prevladavajućoj stopi. | ||
| Ostavka | Klasa s platama obično ima otkazni rok koji će poslužiti, što će omogućiti poslodavcu da pronađe zamjenu s istim skupom vještina. | Ovdje ne postoji otkazni rok jer je radnik lako zamjenjiv. | ||
| Svrha | U zamjenu za plaću očekuje se da će pojedinac izravno ili neizravno povećati prihod tvrtke | Najamni radnici ne trebaju stvarati prihod; samo trebaju obaviti posao. | ||
| Lišće | Plaćeni radnik ima unaprijed definirani raspored plaćenog odsustva. | Najamni radnik nema takav raspored, a svaki slobodni dan je dan bez ikakve plaće. | ||
| Primjeri zanimanja | Liječnici, odvjetnici, bankari | Građevinski radnici, vozač autobusa, dostava, stolar, zavarivač, električar |
Zaključak
Plaće i plaće vrsta su naknade koja se isplaćuje zaposlenicima za vrste usluga koje su nudili tvrtki, dok se vrsta zaposlenja za oboje vrlo razlikuje, a također se i vještina koja se traži uvelike razlikuje.